Externalizare salarizare

Peste 85% dintre companiile multinaţionale de la nivel global doresc să-şi îmbunătăţească practicile de salarizare pe care le folosesc în prezent, declarându-se însă sceptice în privinţa capacităţii furnizorilor de servicii de salarizare de a propune o soluţie integrată aplicabilă global, se arată în studiul „Global Payroll: Myth or Reality”, realizat de compania de consultanţă Ernst & Young.

Cu toate că aproape jumătate dintre respondenţi (41%) nu au în vedere ajustarea modelului actual de administrare a salarizării, peste 35% au declarat că intenţionează să se extindă pe noi pieţe globale. Totuşi, doar 22% deţin în prezent un model global de salarizare (acest lucru fiind valabil mai ales în cazul organizaţiilor care operează în pieţele mature şi, prin urmare, mai înclinate să adopte un model cu adevărat unitar de salarizare).

Experienţa ultimilor ani a arătat că principalele motive pentru care companiile româneşti aleg un serviciu de externalizare salarizare sunt: evitarea sau măcar reducerea costurilor asociate administrării de personal (formarea profesională a angajaţilor responsabili de calculul salarial, actualizarea software-ului utilizat etc.), evitarea finalizării unor controale fiscale cu sancţiuni, dorinţa de păstrare a confidenţialităţii în ceea ce priveşte nivelul de salarizare sau beneficiile acordate unor angajaţi cu funcţii de conducere Un alt motiv pentru care companiile preferă externalizarea constă în fluctuaţia de personal din departamentul financiar-contabil sau de resurse umane în contextul unei schimbări rapide a legislaţiei aplicabile în domeniu.